工作

在日本工作，合同写得清楚的部分通常不难理解——真正让外国人感到困惑的，是那些"没写出来的默认规则"：加班和请假的方式、汇报节奏、上下级之间的礼仪、以及"读空气"的文化。

厚生劳动省和地方劳动局设有外国人劳动者咨询窗口，提供多语种的劳动条件手册。如果你遇到工资、工时、加班、工伤等问题，建议先保留证据（工资单、打卡记录、合同复印件、与上司的沟通记录），然后向这些窗口咨询。

一个很重要的点：在留资格与你可以从事的工作范围是直接挂钩的。换工作时，必须在14天内向出入国在留管理局通知。如果新工作的内容和你的在留资格范围不匹配，可能会影响签证续签。

中文平台上普遍反映"日本职场隐性规则很多、不会有人一开始就说透"。建议把"合同条件"和"团队默认规则"分开问——前者看文件，后者观察和主动请教同事。出问题找谁：厚生劳动省/劳动局外国人劳动者咨询窗口。